1 Bewaken dat invoering van HR 21 geen verkapte reorganisatie betekent
2 Afstemmen met directie voor welke functies er actuele functiebeschrijvingen zijn resp. welke functie gewijzigd of nieuw zijn
3 Bewaken dat voor alle nieuwe of gewijzigde functies ”onderleggers” worden opgesteld
4 Bewaken dat werknemers in die functies betrokken kunnen worden bij hun ”onderleggers”
5 Rol in interne bezwaarprocedure Voor meer informatie klik hier.
